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Sprinterprämie Arbeitslosengeld

Sprinterklausel im Aufhebungsvertrag - vorteilhaft für

  1. Ansonsten droht eine Sperre oder das Ruhen des Arbeitslosengeldes. Die Sprinterklausel muss schriftlich und innerhalb einer gewissen Frist ausgeübt werden. Sprinterprämie und Abfindung sind zu versteuern. Ob für die Sprinterprämie ebenfalls die Fünftelregelung anwendbar ist, ist nicht abschließend geklärt
  2. Diese müssen an ihn vom Arbeitgeber nicht mehr bezahlt werden, da ja das Arbeitsverhältnis schon drei Monate früher endet. Mit der Sprinterprämie vereinbart man, dass der Arbeitnehmer diese drei..
  3. destens 12 Monate lang in die Arbeitslosenversicherung.

Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag - Was ist eine

Arbeitslosengeld bei Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit - so

Zusammenfassung Überblick Abfindungen sind Entschädigungen, die der Arbeitnehmer als Ausgleich für die mit der Auflösung des Dienstverhältnisses verbundenen Nachteile, insbesondere den Verlust des Arbeitsplatzes, erhält. Zu den Abfindungen in diesem Sinne zählt, was für die Zeit nach der bürgerlich-rechtlichen. Sperrzeit für Arbeitslosengeld Eine Sperrzeit kann für bis zu zwölf Wochen verhängt werden, in diesem Zeitraum werden dann keine Leistungen ausgezahlt. Ausgesprochen wird sie, wenn der Arbeitslose das Beschäftigungsverhältnis selbst gekündigt hat oder durch sein Verhalten für eine Kündigung verantwortlich war Für den Arbeitnehmer bietet die Sprinterklausel den Anreiz, zeitnah ein neues Arbeitsverhältnis einzugehen, um sowohl die ersparte Vergütung als Abfindung als auch das Entgelt bei dem neuen Arbeitgeber zu erhalten und damit gewissermaßen doppelt zu verdienen. Zudem bietet ihm die Klausel eine gewisse zeitliche Flexibilität Sprinterprämie und Abfindung nach Sozialplan. Kann eine Sprinterprämie zusätzlich zur Abfindung nach dem Sozialplan für rentennahe Arbeitnehmer ebenso altersabhängig gestaltet werden wie eine Abfindung? Und wieviel Steuern fallen darauf an? Lesen Sie in diesem Beitrag: sind Sprinterprämien oder Turboklauseln zusätzlich zur Abfindung rechtlich zulässig? welche Besonderheiten sind für solche Zusatzvereinbarungen bei Abfindungen nach Sozialplan zu beachten? welche Falle. Allerdings ist die Sprinterprämie nicht so hoch, wie eine übliche Abfindung (nicht einmal annähernd) und wie man so eine Summe über einen Nicht-Arbeitgeber stückeln könnte, weiß ich nicht. Nun ist es eh gelaufen, das Geld ist unterwegs an meinen Mann und an das Finanzamt. Kommentar. Abschicken Abbrechen. matthias. Alter Hase. Dabei seit: 20.09.2008; Beiträge: 16337; Share Tweet #9.

Die Nutzung einer solchen Möglichkeit kann im Einzelfall für den Arbeitnehmer interessant sein, insbesondere wenn bereits ein neues Arbeitsverhältnis vorliegt und somit kein Bezug von Arbeitslosengeld (link) notwendig sein wird. Auch wenn eine Sprinterprämie einen bedeutenden Anreiz für einen schnellen Abschluss darstellen kann, sollte vorab eine sorgfältige Prüfung aller Regelungen des Aufhebungsvertrages erfolgen. Hierzu reichen in der Regel 2-3 Werktage aus. Gewährt der. Nach Ablauf der restlichen 7 Monate habe ich im August 2017 dann meine Sprinterprämie Euro 8200.- ( für 7 Monate ) erhalten, die mit Steuerklasse 6 versteuert wurde. Meine Einkommensteuererklärung 2017 ergibt nun eine saftige Nachzahlung von Euro 1500.-. Meine Frage: wenn ich bei der Steuerklasse 6 sowieso die höchste Lohnsteuer zahle , warum habe ich eine so hohe Nachzahlung? und warum eigentlich Steuerklasse 6? Die Sprinterprämie kommt doch aus einem ganz anderen.

Am Ende der ursprünglichen Befristung des Arbeitsvertrages mit KARENT zahlen wir Ihnen dann die Sprinterprämie aus, falls diese in Ihrem Arbeitsvertrag mit der KARENT Transfergesellschaft vereinbart wurde. Sie können Ihre Sprinterprämie aber auch sofort erhalten, wenn Sie auf Ihr Rückkehrrecht verzichten. Zusätzlich zur Kündigung benötigen wir dann eine schriftliche und von Ihnen unterschriebene und bindende Verzichtserklärung Damit das Arbeitslosengeld möglichst schnell berechnet und pünktlich ausgezahlt werden kann, sollte der Arbeitgeber das Schreiben so früh wie möglich ausstellen. Wer noch im Betrieb tätig ist, kann auch eventuelle Unstimmigkeiten schneller klären. Im Anschluss wird das Formular dem Arbeitnehmer persönlich ausgehändigt oder elektronisch im sogenannten BEA-Verfahren an die Bundesagentur. Die Sprinterprämie stellt eine Belohnung für die Akzeptanz der Vertragsbeendigung dar. In Sozialplänen hingegen ist eine nach Lebensalter vorgenommene Staffelung der Abfindungshöhe üblich. Die Abfindung rentennaher Arbeitnehmer darf niedriger ausfallen als die jüngerer Arbeitnehmer, wenn deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt eingeschränkt sind. Das BAG hält geringere Abfindungen für. Die AA zahlt Transferkurzarbeitergeld, das ist wie das Arbeitslosengeld 1, also 60 % vom Nettolohn, wenn kein Kind auf der Steuerkarte ist, 67 % vom Nettolohn, wenn ein Kind auf der Steuerkarte ist. Dazu zahlt der abgebende Arbeitgeber etwas drauf. Meistens soviel, das etwa 80 % des früheren Nettolohns erreicht werden. Details sind im Aufhebungsvertrag geregelt

Zusätzlich bekommen Sie eine sogenannte Sprinterprämie, deren Höhe sich daran bemisst, wie viele Laufzeitmonate der Transferzeit von Ihnen nicht genutzt wurden. Muss ich die Jobangebote annehmen, die mir der Berater in der Transfergesellschaft anbietet? Nein, Sie werden von uns Vermittlungsvorschläge bekommen und wie sieht es mit der sprinterprämie der transfergesellschaft aus, im 3 seitigen vertrag steht das diese bei aufhebungsvertrag oder kündigung gezahlt wird, aber nichts davon das diese nur gezahlt wird im falle einer neuen arbeitsstelle, d.h, diese würde mir dann trotzdem zustehen um zb diese auszeit mitzufinanzieren oder? hoffe ihr könnt mir da entgültig klarheit geben, blicke langsam. Sprinterprämie / Sprinterklausel Häufig eine gute Verhandlungsmasse ist die Vereinbarung einer sogenannten Sprinterprämie. Dabei wird geregelt, dass der Arbeitnehmer vorzeitig ausscheiden kann und so ersparte Gehälter anteilig oder ganz als zusätzliche Abfindung gezahlt werden

Das erklärt möglicherweise auch die relativ hohen Summen, die gezahlt wurden. Durchschnittlich waren es 100 000 Euro. Darin ist auch die Sprinterprämie für den schnellen Abschied enthalten Hat die Maßnahmen zur Milderung der durch die Restrukturierung entstehenden Nachteile zum Gegenstand (Abfindungen, Transferleistungen) Sprinterprämie Kosten die durch ein vorzeitiges Ausscheiden einer Arbeitnehmerin / eines Arbeitnehmers aus einer beE eingespart werden, werden diesen ganz oder teilweise als Abfindung ausgezahlt (vgl Als die Klägerin sich bei der BfA arbeitslos meldete und Arbeitslosengeld beantragte, wurde ihr von der Behörde mitgeteilt, dass sie aufgrund des Aufhebungsvertrags zunächst eine Sperrzeit bekommt und dass ihr Anspruch auf Arbeitslosengeld dann noch um 240 Tage gekürzt wird. Begründung der BfA: Die Arbeitnehmerin musste voraussehen, infolge des Aufhebungsvertrags arbeitslos zu werden.

3. Sprinterprämie Diese wird von der E.ON im letzten Monat der Beschäftigung oder im ersten Monat nach dem Ausscheiden ausgezahlt. Eine Verbeitragung im Rahmen des bei der E.ON bestehenden Beschäftigungsverhält-nisses findet nicht statt, da es sich nicht um Arbeitsentgelt handelt. Die Sprinterprämie gilt als weitere Abfindungsleistung Hat die oder der Arbeitslose auch eine Urlaubsabgeltung (§ 157 Absatz 2) erhalten oder zu beanspruchen, verlängert sich der Ruhenszeitraum nach Satz 1 um die Zeit des abgegoltenen Urlaubs. Leistungen, die der Arbeitgeber für eine arbeitslose Person, deren Arbeitsverhältnis frühestens mit Vollendung des 50. Lebensjahres beendet wird, unmittelbar für deren Rentenversicherung nach § 187a.

Im Falle eines Aufhebungsvertrages,wird dann die eventuell ausgezahlte Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet? 21.6.2010. Abfindung zwischen Sprinterprämie und Sozialplan . von Rechtsanwalt Reinhard Otto. Sehr geehrte Damen und Herren, aufgrund einer angekündigten Betriebsverlagerung befindet sich mein Arbeitgeber in Sozialplanverhandlungen mit dem Betriebsrat. Seit diesem. Für Kunden der Agentur für Arbeit Cottbus, die ALG I beziehen oder Nichtleistungsempfänger sind, (nicht für Bezieher von Arbeitslosengeld II) gibt es seit dem Januar wieder eine besondere. Eine Sprinterprämie bzw. bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch einen Aufhebungsvertrag eine Sperre von 12 Wochen beim Bezug von Arbeitslosengeld verhängt. Dies kann durch eine. Arbeitslosengeld II: Die Telekom hat den ersten Beamten, die sich dazu bereit erklärten, eine einmalige Sprinterprämie von 5.000 Euro angeboten. Zusätzlich erhalten sie monatlich 500 Euro.

Arbeitslosengeld: Anspruch, Höhe, Dauer - Bundesagentur

Sprinterprämie, die u.U. zulässig an ein Ausscheiden zu einem bestimmten Zeitpunkt anknüpft. Hierbei wird es häufig um Vergünstigungen wie der Teilnahme an einer Transfergesellschaft. • Glossar: Definition Sprinterprämie BAG-Rechtsprechung angepasst • GA 1 Abs. 2 Präzisierung der Aufgabenstellung der AA • GA 1 Abs. 12 Beratungspflicht i. S. der §§ 216a Abs. 1 Nr. 1 und 216b Abs. 1 Nr. 4 bei Betrieben ohne Betriebsrat • GA 2.1 Abs. 7 Klarstellung Stilllegung • GA 2.3 Abs. 5 Redaktionelle Änderung zur Klärung der Förderansprüche.

Sprinterprämie für 260 Jugendliche. 260 Jugendliche haben von der Agentur für Arbeit Potsdam zwischen August und Oktober eine Sprinterprämie in Höhe von bis zu 1500 Euro bekommen SPRINTERPRÄMIE: Bis zu 1500 Euro für den schnellen Job-Einstieg ; 02.08.2007, 02:00 Uhr SPRINTERPRÄMIE : Bis zu 1500 Euro für den schnellen Job-Einstieg. In der Potsdamer Agentur. Die Abfindung wird auf das Arbeitslosengeld angerechnet, so dass der Beschäftigte eigentlich draufzahlt.(100.000€ für 17 Jahre sind monatlich mal gerade 490€).Da braucht sich Opel nicht so. und wie sieht es mit der sprinterprämie der transfergesellschaft aus, im 3 seitigen vertrag steht das diese bei aufhebungsvertrag oder kündigung gezahlt wird, aber nichts davon das diese nur gezahlt wird im falle einer neuen arbeitsstelle, d.h, diese würde mir dann trotzdem zustehen um zb diese auszeit mitzufinanzieren oder? hoffe ihr könnt mir da entgültig klarheit geben, blicke langsam.

Arbeitslosengeld und Insolvenzgeld. In diesen Fällen zahlt die Arbeitsagentur aber zunächst kein Arbeitslosengeld, sondern ein Insolvenzgeld; auch Vorschüsse sind möglich. Die Voraussetzungen. Der Druck ist da. Seit dem 1. Januar bekommt sie Arbeitslosengeld I, nur 60 Prozent ihres letzten Nettogehalts. In zwölf Monaten droht Hartz IV. Richter ist in der Realität angekommen. Die. Vorsicht Sprinterprämie: Wer vorzeitig aus der TG aussteigt, erhält oft eine Sprinterprämie. Das ist nett, sollte aber nicht zu leichtfertigem Handeln verleiten. Bitte nur aus der TG gehen, wenn du sicher bist, dass der neue Arbeitsplatz passt! Bitte nicht aus der TG gehen, wenn du noch keinen neuen Arbeitsplatz hast

Sprinterprämie II bei vorzeitigem Austritt, i.d.R. X% der eingesparten Remanenzkosten Aufstockungsbeträge (einheitlich oder gestaffelt / linear oder degressiv) Bemessungsgrundlage für Aufstockungsbeträge Weitere Regelungen, z.B. für Qualifizierungsbudget, Verwendung Restbudget etc. sind zu vereinbaren Wer eine Kündigung erhalten hat, kann in vielen Fällen zumindest mit einer Abfindung rechnen. Doch will das Finanzamt einiges von dieser haben. Zum Glück gibt es bei der Versteuerung die. Die Sprinterprämie diente nicht dem Ausgleich für weggefallene Einnahmen. Sie beruhte auch nicht auf einer neuen Rechts- und Billigkeitsgrundlage, sondern ergab sich unmittelbar aus dem Arbeitsvertrag mit der Firma T (siehe dort § 3 Nr. 7). Insbesondere war sie nicht vor dem Hintergrund ausgezahlt worden, dass die Klägerin auf ihre aus dem vorgenannten Arbeitsvertrag zustehenden Rechte. Das bedeutet zum einen, dass Felix für 12 Wochen ab dem Zeitpunkt seiner Arbeitslosigkeit kein Arbeitslosengeld erhält ( § 159 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 i.V.m. Abs. 3 SGB III) und zum anderen, dass sich seine Anspruchsdauer gemäß § 148 Abs. 1 Nr. 4 SGB III um ein Viertel verkürzt. Felix hätte einen Anspruch auf Arbeitslosengeld für den Zeitraum von 12 Monaten. Aber aufgrund einer Sperrzeit.

Sprinterprämie für Arbeitslosengeld I-Empfänger

Sprinterprämie - müsste diese zurück gezahlt werden, wenn nach der Altersteilzeit kein Rentenantrag gestellt wird? Sabine W., das kann nur der Inhalt Ihres ATZ-Vertrages beantworten. Aus Sicht Rente besteht keine Notwendigkeit, nach ATZ zwingend in Rente gehen zu müssen. Sie haben damit lediglich Ihr Beschäftigungsverhältnis disponiert/beendet, aber nicht den Renteneintritt. Arbeitslosengeld Probearbeit ist jederzeit möglich Sprinterprämie bei frühzeitiger Ver-mittlung So unterstützen wir Sie in der Trans-feragentur und Transfergesellschaft Umfassende persönliche Beratung durch erfahrene Transferberater Analyse Ihres bisherigen Berufswe-ges mit anschließender Planung Ihrer beruflichen Zukunftsperspektiven. Ermittlung Ihres Qualifizierungsbe-darfs im Rahmen.

Seit 2006 umfangreiche Projekterfahrungen in den Kerngeschäftsfeldern Transfergesellschaft und Outplacement bzw. Newplacement: Mehr als 8.000 Menschen konnte pro Person als Dienstleister im Beschäftigtentransfer (Transfergesellschaft, Transferagentur) und im Outplacement / Newplacement mit einem differenzierten Betreuungs- und Beratungskonzept bei der Suche nach einer neuen beruflichen. die oder der Arbeitslose sich nach einer Aufforderung der Agentur für Arbeit weigert, trotz Belehrung über die Rechtsfolgen an einem Integrationskurs nach § 43 des Aufenthaltsgesetzes oder an einem Kurs der berufsbezogenen Deutschsprachförderung nach § 45a des Aufenthaltsgesetzes teilzunehmen, der jeweils für die dauerhafte berufliche Eingliederung notwendig ist (Sperrzeit bei Ablehnung.

Sprinterprämie. Die 1973 geborene, verheiratete Klägerin ist Mutter von zwei Kindern, die in den Jahren 1997 und 2000 geboren sind. Sie war seit dem 01.08.1989 bei der Beklagten als Kundenbetreuerin, zuletzt im Kundencenter X-Stadt zu einem Bruttomonatsgehalt von EUR 1.348,65 teilzeitbeschäftigt. Das Arbeitsverhältnis endete aufgrund einer Kündigung der Beklagten vom 27.06.2008 zum 31.12. Elemente enthalten wie z.B. Regelungen zu einer Sprinterprämie. •Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen vor Übertritt in die Transfergesellschaft ein Profilingabsolvieren. •Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen den Altbetrieb in der Regel über einen sog. dreiseitigen Vertrag Dieses ist in etwa so hoch ist wie das Arbeitslosengeld I. Dieser Betrag wird noch zusätzlich aufgestockt, Zusätzlich bekommen Sie eine sogenannte Sprinterprämie, deren Höhe sich daran bemisst, wie viele Laufzeitmonate der Transferzeit von Ihnen nicht genutzt wurden. Für jeden Monat, den Sie vorzeitig ausscheiden erhalten Sie 32% der ersparten Vergütung als Abfindung. Muss ich.

Turboklausel & Aufhebungsvertrag: Vor- und Nachteil

Eine Transfergesellschaft hat für Arbeitnehmer verschiedene Vorteile: Der Wechsel in die Gesellschaft vermeidet zunächst einmal die Arbeitslosigkeit, die Arbeitnehmer können sich noch aus ihrem bestehenden Beschäftigungsverhältnis heraus bewerben und erhalten professionelle Hilfe für den beruflichen Neuanfang. Als weiteren Anreiz können Arbeitgeber zusätzlich eine Signing-Fee für den. Sprinterprämie. 3. Was ist zu tun, wenn ein Aufhebungsvertrag angeboten wird? Sollte Germanwings noch nicht sofort kündigen, sondern einen Aufhebungsvertrag Im Gegensatz zu einer einseitigen Kündigung wird ein Aufhebungsvertrag im Einverständnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossen, um ein Arbeitsverhältnis aufzulösen. Ein Aufhebungsvertrag kann in unterschiedlichen. Das Arbeitslosengeld II wird zum 1. Januar 2005 eingeführt und entsteht aus der Zusammenlegung von Sozial- und Arbeitslosenhilfe. Die ersten Betroffenen fanden am Mittwoch die Antragsformulare im. Ist der Vertragspartner insolvent, stellt sich häufig die Frage nach der Qualifizierung der Ansprüche gegen ihn: Insolvenzforderung oder Masseforderung 80 Prozent vom Netto und Sprinterprämie. Der größte Vorteil der Transfergesellschaft ist, dass die Betroffenen nicht gleich in die Arbeitslosigkeit rutschen. Sie soll ihre Mitarbeiter mit dem Schwerpunkt Digitalisierung fortbilden und in neue Beschäftigung vermitteln. Sie erhalten Transferkurzarbeitergeld, das auf 80 Prozent des letzten Nettogehalts aufgestockt wird. Wer vorzeitig.

§ 158 SGB III - Ruhen des Anspruchs bei - dejure

Danach meldet man sich nach dem Ende des Arbeitsvertrages arbeitslos und erhält für maximal 24 Monate Arbeitslosengeld I. Während dieser Zeit werden weitere Pflichtbeiträge für die Rente gezahlt. Danach beginnt die Auszahlungsphase für das Wertguthaben. Die Rentenkasse zahlt das Guthaben Stück für Stück vor der eigentlichen Rente aus, wird also quasi zum Arbeitgeber. Dabei fallen in. Die AA zahlt Transferkurzarbeitergeld, das ist wie das Arbeitslosengeld 1, also 60 % vom Nettolohn, wenn kein Kind auf der Steuerkarte ist, 67 % vom Nettolohn, wenn ein Kind auf der Steuerkarte ist. Dazu zahlt der abgebende Arbeitgeber etwas drauf. Meistens soviel, das etwa 80 % des früheren Nettolohns erreicht werden. Details sind im Aufhebungsvertrag geregelt. Was passiert, wenn ich einen. Sprinterprämie zu vereinbaren. Durch die Klausel wird dem Arbeitnehmer ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ermöglicht, sodass er flexibel einen neuen Job antreten kann. Dabei werden sodann regelmäßig die vom Arbeitgeber ersparten Gehälter anteilig oder gesamt auf die Abfindungssumme zusätzlich aufgeschlagen. Ferner droht dem Arbeitnehmer regelmäßig eine Sperrfrist.

Die steuerfreie Corona-Prämie kann in der Zeit vom 01.03.2020 bis zum 31.12.2020 anstelle anderer steuerpflichtiger Sonderzahlungen wie z. B. eines lohnsteuerpflichtigen. Mit Kurzarbeit versuchen zurzeit viele Unternehmen, die wirtschaftliche Flaute zu überbrücken. Bleiben aber in den kommenden Monaten ihre Auftragsbücher leer, müssen auch diese Firmen ihre Personalkosten senken. Eine Alternative zum Kündigen ist dann oft das Abschließen von Aufhebungsverträgen - gerade für mittelständische Betriebe, die den Personalabbau möglichst reibungslos.

Im Ruhezeitraum be­steht weder ein Krankenversicherungsschutz noch ein Anspruch auf Arbeitslosengeld. Darüber hinaus kann eine 12-wöchige Sperrzeit nach § 144 Abs.1 Nr.1 SGB III, sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne wichtigen Grund von sich aus beendet, ausgelöst werden, die neben dem Ruhen des Anspruchs auch eine Minderung der Anspruchsdauer bewirkt Praktischer Abfindungsrechner - Berechnen Sie hier, was bei Anwendung der Fünftelregelung nach Abzug der Steuern netto von Ihrer Abfindung übrig bleibt

Arbeitslosengeld: Sie möchten ohne Sperr- und Ruhezeiten Arbeitslosengeld erhalten. Zwölf Wochen Sperrzeit plus Ruhezeit sind Risiken bei jedem Aufhebungsvertrag, und sie werden außerordentlich häufig verhängt, wenn die Bundesagentur für Arbeit davon ausgeht, dass Sie an der Auflösung des Arbeitsverhältnisses mitgewirkt haben Die notwendige Berechnung bis zum Neuantritt beinhaltet die Differenz Arbeitslosengeld und Gehalt bzw. Verlust der Sprinterprämie pro Monat und in Gänze. Dieser Risikowert muss gegen die Kosten für ein professionelles Coaching aufgewogen werden. 11. Ist Ihre Mobilität eingeschränkt? Wenn das Zielfenster durch persönlich bedingt eingeschränkte Mobilität begrenzt ist, braucht man einen. Das Arbeitslosengeld wird in dieser Zeit nicht zur Auszahlung gebracht. Außerdem wird durch die Sperrzeit wegen des Abschlusses eines Aufhebungsvertrages die Anspruchsdauer für das Arbeitslosengeld gekürzt (§ 148 I Nr. 4 SGB III, mindestens ein Viertel der Anspruchsdauer), was häufig bei Abschluss des Aufhebungsvertrages übersehen wird und bei längerer Anspruchsdauer zu weiteren. Dies werde zwar insgesamt nicht genauso viel sein wie das bisherige Netto-Gehalt, aber immer noch mehr als nur das Arbeitslosengeld 1, erklärt Brugger - die, wie sie findet, anständige. Frage - Ich habe eine Frage zum Thema Abfindung. Bayern. Speziell - 4H. Finden Sie die Antwort auf diese und andere Arbeitsrecht Fragen auf JustAnswe

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